働く人改革 イヤイヤが減って、職場が輝く！ ほんとうの「働き方改革」【電子書籍】[ 沢渡 あまね ]

＜p＞■「働き方改革＝残業減らす」は正解か？＜br /＞ いまや、企業の社会的責任とも言える「働き方改革」＜br /＞ その働き方改革で目標にすべきは、社員一人一人が主体的に働ける職場です。

＜/p＞ ＜p＞しかし、世間にはびこる働き方改革は＜br /＞ ノー残業、プレミアムフライデー、テレワークなど＜br /＞ 仕事を「減らす」ための一辺倒な方法論ばかり。

＜/p＞ ＜p＞「仕事量は変わらないのに、時間ばかりが減る」＜br /＞ 「もっと働きたいのに」＜br /＞ 現場で働く人たちは窮屈な状況を強いられ、＜br /＞ やらされ感漂う職場に成り下がるケースもあります。

＜/p＞ ＜p＞■「働く人改革」で、イキイキ輝く職場に変える！＜br /＞ この状況に警鐘を鳴らすのが＜br /＞ 本書の著者である、職場改善士の沢渡あまね氏。

＜/p＞ ＜p＞「主体性を育む職場作り」をゴールとし、＜br /＞ 企業が取り組むべき3つの改革を解説します。

＜/p＞ ＜p＞・ネガティブな仕事を減らす＜br /＞ ・ポジティブな仕事を増やす＜br /＞ ・職場のコミュニケーションを増やす＜/p＞ ＜p＞これらの取り組みは、働く人のモチベーションを上げます。

＜br /＞ たとえば、チームのコミュニケーションを活発化させることで、＜br /＞ 人や会社を知り、リスペクト精神が生まれます。

＜br /＞ 結果、社員がイキイキと働いて生産性が上がり、会社も儲かるのです。

＜/p＞ ＜p＞コミュニケーションを促すには＜br /＞ 社内勉強会や食堂、広報誌などの仕掛けが必要です。

＜br /＞ 本書では具体的にイメージが湧きやすいよう＜br /＞ ヤフー、ナムコ、ヤマハ発動機などの企業10社、14の事例を掲載。

＜br /＞ 「改革の手引き書」として、どんな現場でも活用できます。

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